Tello Benitez: "Construcción de nuevo poder sindical exige protagonismo de dirigencia sindical de base"

Entrevista a Tello Benítez, cofundador del Nuevo Sindicalismo

Cristóbal Pierluissi H.
Especial para El Progreso

Eleuterio (Tello) Benítez, insiste en su tesis de promover la conformación en Venezuela de un nuevo «Poder Sindical», y en ese sentido ha elaborado una propuesta que está siendo presentada y se encuentra en proceso de consulta con diferentes dirigentes sindicales y gremiales del país. Sobre el particular conversamos con el ex Secretario General de SUTISS, abogado laboral en ejercicio, Presidente de Fundatrabajo y cofundador, al lado de Andrés Velásquez, ex Presidente de SUTISS y otros dirigentes sindicales y políticos, nacionales y regionales, del Nuevo Sindicalismo.

-¿En qué basas tu propuesta del nuevo Poder Sindical?
-Somos, en principio, una opinión en el seno del movimiento, una opinión para contribuir en la práctica y en los hechos a la reconstrucción y la unidad del movimiento sindical venezolano. Partimos de la convicción que esa unidad será de abajo hacia arriba. Las cúpulas sindicales existentes no han demostrado ningún interés en unirse de manera sincera y efectiva. No han demostrado interés en cambiar e impulsar verdaderas transformaciones en el movimiento sindical, sin embargo, la unidad pasa por reconocer la representación o poder, por pequeño que sea, que tenga cada quien y contribuir de esta manera a la unidad; sin distingo de nacionalidad, procedencia, género, cultura, raza, religión, ideología, militancia partidista o independiente, etc., tal y como lo dispone cualquier estatuto sindical.

-¿Estás hablando de romper esquemas?
-En la conformación del nuevo poder sindical en Venezuela, debemos promover, facilitar, alentar y contribuir al protagonismo de los dirigentes de los sindicatos de base, de los dirigentes estrechamente ligados a los trabajadores que representan, para de esta manera impulsar efectivamente la reestructuración y la unidad del movimiento sindical. No se es consecuente con la propuesta de un movimiento sindical o de trabajadores alternativo al movimiento sindical existente cuando se es directivo de una central que no realiza elecciones, y lo que es peor, no se lucha para que las realice, y se es más inconsecuente todavía cuando se es directivo de una central que ni siquiera tiene estatutos, y desde luego menos hace elecciones. Un nuevo poder sindical tiene que tener en su seno como principio y como norte la democracia, ésta debe garantizarse no sólo como derecho sino en su ejercicio pleno; cualquier excusa con relación a esto es sencillamente inadmisible.

UNA DISCUSIÓN FRANCA Y ABIERTA

En ese sentido, Tello Benítez plantea «una discusión franca y abierta» en el seno del movimiento de los trabajadores y de la dirigencia sindical, desde la base, de abajo hacia arriba.
-Sentimos -puntualiza Benítez- que hace falta una franca y abierta discusión, particularmente en las bases del movimiento de los trabajadores, sobre diferentes temas que tienen que ver con su existencia misma y con su papel protagónico en la conquista de sus objetivos reivindicativos e históricos. Discutir cuál es la agenda y la jerarquización de esa agenda y la necesidad de llevarla a cabo con la mira puesta en materializar los objetivos fundamentales y estratégicos de los trabajadores.

El ex-dirigente sindical y ahora asesor, pero a la vez se confiesa agente activo en las luchas por los derechos de los trabajadores, formula preguntas como estas:
-¿Es prioritario en éstos momentos, ante el deterioro de las condiciones de trabajo en las empresas, mayormente del Estado, dar preferencia o no a la lucha por la salud y la vida de los trabajadores?,¿O es más prioritario luchar por algunas reivindicaciones económicas?¿Es importante o no una visión de conjunto de los intereses de los trabajadores o mantenemos las luchas aisladas sin las coordinaciones necesarias para obtener victorias verdaderamente significativas?
Son preguntas que Tello Benítez pone en la mesa para la discusión, con miras a reivindicar, pudiéramos interpretarlo así, el carácter protagónico y de incidencia política, social y en los cambios que de Guayana para toda Venezuela, surgió en el seno del movimiento de los trabajadores, sobre todo de los siderúrgicos en su papel de vanguardia entonces, y que de alguna manera, apreciamos, contribuyó a plantear aquella consigna de «Los trabajadores queremos gobernar». Por supuesto, que será un asunto que debe estar en la discusión, cuando en Guayana pareciera que en los últimos años se puso más el acento en lo reivindicativo, olvidando que está asociado y depende en mucho de la situación y el momento político que vive la nación y de cómo afecta o beneficia a la clase trabajadora.

EL DIÁLOGO SOCIAL Y LAS PYMES

Pero Tello Benítez ha venido insistiendo en el carácter sustentable de su propuesta, con la productividad, capacitación, con nuevas relaciones de carácter obrero-patronal y el papel activo, con sentido profesional y gremial por parte de los trabajadores, que está imbricada con todo lo que ha sido una tendencia o movimiento a escala mundial.
-Es necesario -sostiene- preguntarse si son fundamentales las alianzas con las PYMES para promover el empleo, la diversificación industrial, acuerdos sobre la capacitación profesional, los beneficios sociales de los trabajadores ligados a la productividad; o seguimos gritando consignas ya fracasadas en otras latitudes, como control obrero o consejos de trabajadores socialistas, por ejemplo, que nada o muy poco tienen que ver con nuestra realidad económica, social y laboral.

De allí que se pregunte y en voz alta: «¿Tenemos claro qué hacer en caso de que los Consejos de Trabajadores sean impuestos mediante la aprobación de una nueva Ley del Trabajo? ¿Es pertinente y necesario el diálogo social o seguimos excluyéndolo como mecanismo de acuerdo que ha probado su eficacia en sociedades donde ha producido beneficios sociales, desarrollo industrial, productividad y mejoramiento de la calidad de vida de las comunidades?

CÓMO ORGANIZAR EL MOVIMIENTO SINDICAL

La propuesta de Benítez contempla igualmente que «Hace falta también una franca y abierta discusión sobre cómo debe organizarse y unirse el movimiento sindical y cómo debe hacerse vigente el derecho de los trabajadores de la pequeña empresa a organizarse y a la convención colectiva. ¨Es por la vía de los llamados sindicatos por rama de industria, que nunca se materializaron o es dinamitando ese dique al derecho de organización y a la convención colectiva, que significa el artículo 417 de la Ley Orgánica del trabajo?
-La construcción de un nuevo poder sindical -subraya- pasa por una exhaustiva revisión y cambio de la realidad organizativa sindical que ha imperado en Venezuela desde 1936. Y pasa, además, por asumir en Venezuela la lucha por el trabajo en condiciones de libertad, equidad, dignidad, seguridad y respeto a la dignidad humana, es decir, asumir consecuentemente la lucha por el trabajo decente.

-¿Estás hablando de un movimiento sindical más maduro, politizado y solidario, en el mejor sentido de la palabra, con mucho nivel y convicción política para pasar a mejores estadios y protagonismo?
-Pasa por eso también. Esa es la idea.

UNA AGENDA COMÚN

Concluye Tello Benítez, expresando su convicción en el sentido de que «definitivamente, todos debemos luchar juntos por los derechos e intereses de todos los trabajadores. Elaborar propuestas, un programa sindical moderno adaptado a las nuevas realidades del siglo XXI y de la globalización. Una agenda sindical que nos una es fundamental. Y esa agenda común debe ser producto de la discusión. Debemos ponerle mucho interés y esfuerzo a esta tarea».
El ex sindicalista y abogado laboral, pide a trabajadores y dirigentes sindicales, sus «opiniones, adhesiones o críticas», en torno a sus planteamientos y para lo cual sugiere cualquier comunicación a través de los correos:
tellobenitezg@hotmail.com, fundatrabajo—org@hotmail.com.

La Causa Radical Guayana